In einer Zeit der Globalisierung und ständigen Veränderung der Marktgegebenheiten sind Unternehmen vielfach gezwungen, auf diese mit Umstrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen zu reagieren, die oft mit dem Abbau oder Verlagerung von Arbeitsplätzen verbunden sind.

Viele Unternehmen zeigen dabei die soziale Kompetenz, ausscheidende Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung durch eine Outplacementberatung zu unterstützen. Dadurch demonstriert das Unternehmen nach innen und nach außen seine Verantwortung für seine Mitarbeiter, was sich wiederum positiv auf die Identifikation und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter auswirkt und ein positives Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit schafft.

Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Veränderungsprozess.

OTTCON | Beratung & Training begleitet Sie auf diesem Veränderungsprozess, sei es als Gruppen- oder Einzeloutplacement. Dafür stehen wir und unser Netzwerk Ihnen mit Fachleuten aus den unterschiedlichsten Disziplinen (Arbeitsrecht, Change Management, Coaching, Kommunikation, Mediation, Psychologie, Management- & Personalberatung) jederzeit zur Verfügung.

Unsere Leistungen im Einzelnen

• Begleitung der Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Beratung bei der Sozialauswahl und dem Interessenausgleich
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie nach Innen und Außen
• Aufsetzen und Organisation der notwendigen Change Prozesse
• Begleiten der MItarbeiter während des gesamten Veränderungsprozesse
  • Wir helfen den Kandidaten mit dem Gedanken an das Verlassen des Unternehmens seelisch fertig zu werden und die unterschiedlichen Phasen nach Erhalt der Kündigungsnachricht zu verarbeiten.
  • In Zusammenarbeit mit unseren Beratern erstellen wir für die Kandidaten eine Potenzialanalyse (Stärken- und Schwächenanalyse).
  • Mit den Kandidaten entwickeln wir die geeignete Bewerbungsstrategie:
    • Identifikation von potentiellen Arbeitgebern
    • Formulierung von Anschreiben für Initiativbewerbungen
    • Suche nach geeigneten Stellen in Jobportalen oder über eigene Netzwerke
  • Wir optimieren zusammen mit den Kandidaten die Bewerbungsunterlagen, helfen die Anschreiben zu formulieren und die Lebensläufe zu erstellen und analysieren Arbeitszeugnisse
  • Auf Vorstellungsgespräche werden die Kandidaten von uns bestens vorbereitet
  • Wenn dem Kandidaten ein oder mehrere Angebote vorliegen, helfen wir ihm bei der Entscheidungsfindung für das passende Unternehmen und bei den anstehenden Vertragsverhandlungen.
  • Unsere Beratung endet entweder mit der Vertragsunterzeichnung zwischen dem Kandidaten und seinem neuen Arbeitgeber oder schließt noch die weitere Begleitung des Kandidaten in der Orientierungsphase bei seinem neuen Arbeitgeber ein. Dies geschieht nur auf Wunsch des Kandidaten.

Dieses Rundum-Sorglospaket bietet Ihnen Ihr Team von OTTCON | Beratung & Training

Wussten Sie, dass der Gesetzgeber durch die Regelung des § 216 (a+b) SGB III die Möglichkeit geschaffen hat, Ihre Bemühungen finanziell zu unterstützen? Für jede Outplacementmaßnahme kann eine Förderung von bis zu 2.500 € beantragt werden.